Госинспекция по труду рассказала о правоприменительной практике, о соблюдении трудовых прав людей предпенсионного возраста и открытой для них горячей линии, распределении предприятий по категориям риска

Фото: kuzbass.tpprf.ru

На площадке Кузбасской ТПП 12 июля состоялись публичные слушания по вопросам правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Кемеровской области за II квартал 2018 года.

В мероприятии, организованном в онлайн-режиме в Кемерове, Новокузнецке и Междуреченске, приняли участие более 50-ти представителей регионального бизнеса, бюджетных и общественных организаций, департамента труда и занятости населения, Федерации профсоюзных организаций, Прокуратуры, общественной палаты области.

С основным докладом «О результатах правоприменительной практики Государственной инспекции труда Кемеровской области за 2 квартал 2018 года» выступил руководитель регионального ведомства Анатолий Карев.

В частности, он доложил, что в отчетный период было проведено 966 проверок, среди которых 71 – плановая и 895 внеплановых. Выявлено более 4-х тысяч нарушений, среди которых доминируют – оплата труда (задержки и невыплаты заработной платы) и охрана труда. Вынесено 480 предупреждений и наложено 922 штрафа в отношении 31 ИП, 326 юридических и 565 должностных лиц.

В особый блок обсуждения вынесены вопросы оплаты труда. Подчеркнуто, что нарушения в этой сфере являются наиболее распространенными: сроки выплаты зарплаты, невыплата её в полном объеме, невыплата при увольнении и, наконец, неформальный подход к оформлению работников. Каждое из таких обращений внимательно рассматривается и является сигналом для внеплановой проверки.     По данным региональной Госинспекции, за последние три месяца удалось выплатить 87,3 млн. рублей задержанной или невыплаченной в полном объеме зарплаты, которую получили более 6-ти тыс. человек, а также заключить 212 трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

Отмечено, что, несмотря на общее снижение уровня травматизма за 6 лет, в отчетный период ведомство приняло участие в расследовании 50-ти несчастных случаев на производстве. Причинами последних названы: неудовлетворительная организация производства работ, нарушение технологического процесса, нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств и т.д.

В этом же ряду и такая процедура, являющаяся обязательной для работодателей, как специальная оценка условий труда. Во втором квартале за нарушения в этой части наложено 25 штрафов на общую сумму 700 тыс. руб. Более подробно о вопросе по предельным срокам проведения специальной оценки условий труда позже рассказал Валерий Бучнев, заместитель руководителя Госинспекции труда области.

В доклад Андрея Тупкалова, начальника отдела государственной службы и аналитической работы, вынесено два вопроса: об обеспечении соблюдения предусмотренных трудовым законодательством прав граждан предпенсионного возраста и о присвоенных категориях риска предприятиям региона.

Первый вопрос, как было отмечено, поставлен для широкой информации в рамках носящей сейчас резонансный характер – пенсионной реформы. Ведомство стремится занять активную позицию в части недопущения нарушений прав в отношении граждан предпенсионного возраста, трудовой дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу и заключении трудовых договоров и т.д.

Было подчеркнуто, что в действующем законодательстве РФ нет ограничений по предельному возрасту при приеме на работу. В качестве гарантии работодателю запрещено отказывать в заключении договора по признаку возраста. В любом случае работодатель должен дать письменный отказ кандидату, если последний не подходит, но который можно оспорить в судебном порядке (ст. 64 Трудового кодекса).    Данная практика, по мнению спикера, становится актуальной в свете обсуждения занятости людей старшего поколения, которым до выхода на пенсию остается 5 и менее лет. В этой связи Госинспекцией труда по Кемеровской области открыта специальная «горячая линия» по вопросам соблюдения трудовых прав работников предпенсионного возраста: 8 (3842) 77-35-82.

Лилия Паклина, главный государственный инспектор труда, призвала работников и работодателей при заключении коллективных трудовых договоров включать в них главы или пункты в отношении гарантий для сотрудников предпенсионного возраста. Как было сказано, если раньше в текстах таких документов это было распространено, то сейчас «редко встретишь».

По оценкам ведомства, в Кемеровской области более 100 тысяч работников предпенсионного возраста. Под этой категорией понимается следующее: для женщин – это возраст от 50-ти и более лет (до 55-ти), для мужчин – от 55 и более (до 60-ти).

Следующая часть доклада Андрея Тупкалова была посвящена вопросам категорирования предприятий Кемеровской области в рамках реализуемой риск-ориентированной модели в контрольно-надзорной деятельности. Как известно, от присвоенной категории зависит частота плановых проверок – чем выше категория, тем чаще проверки.

На сегодняшний день, к 1 июля 2018 года, сформирован список всех предприятий региона по категориям риска, на основании чего с 1 января 2019 года будут проводиться плановые проверки.

Так, в Кузбассе к категории высокого риска отнесено 174 предприятия, значительного – 124, среднего - 796, свыше 24-х тысяч к категориям умеренного риска. Если предприятие не вошло в эти четыре списка, то оно автоматически отнесено к низкой категории, и плановые проверки в отношении них проводиться не будут.

Кроме того, спикер рассказал о том, что Рострудом для плановых проверок разработано 133 проверочных листа (вопросы, которые инспектор вправе задать), которые после соответствующего утверждения будут опубликованы. Среди них и проверочный лист в отношении работников предпенсионного возраста, по которому, в случае его утверждения, будут также проводиться проверки предприятий.

 
По теме
12 июля 2018 года в помещении Кузбасской торгово-промышленной палаты прошли публичные слушания правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Кемеровской области за второй квартал 2018 года.
13.07.2018
В целях реализации обеспечения трудовых прав граждан Государственной инспекцией труда в Кемеровской области запущена отдельная «горячая линия» по вопросам соблюдения трудовых прав работников предпенсионного возраста.
09.07.2018
 
В бой идут «старики» - Nk-Tv В России, как и за рубежом, во многих частных компаниях существует негласное правило: не брать на работу претендентов после 45, а иногда и 40 лет.
29.06.2018
Мужчину приговорили к лишению свободы на два с половиной года за ложное минирование автовокзала.
22.09.2018 КузПресс.Ru
(1) Момент боя Матвея Мулявина (в красной форме) - Киселевская федерация бокса В городе Осинники 20-21 сентября проходили открытые городские соревнования среди юношей 11-12 лет (2006-2007 г.р.), посвященные памяти В.И.Фоминых.
22.09.2018 Киселевская федерация бокса
Поединщик - КузПресс.Ru Стремительной была спортивная карьера Владимира Манеева. Ему потребовалось всего пять лет, чтобы взойти на высшую ступень пьедестала почёта на чемпионате мира по классической борьбе.
22.09.2018 КузПресс.Ru
civilev - ХК Кузбасс Сегодня 57-й день рождения отмечает губернатор Кемеровской области Сергей Евгеньевич Цивилев.
21.09.2018 ХК Кузбасс
Шашлыки и барбекю оказались вреднее сигарет - Газета Кемерово Приготовление пищи на открытом огне или на углях повышает вероятность развития ряда заболеваний дыхательной системы, что делает процесс не менее опасным, чем курение сигарет.
22.09.2018 Газета Кемерово
Сегодня в администрации города состоялось традиционное совещание под председательством главы города Сергея Кузнецова по реализации приоритетных проектов «Безопасные и качественные дороги» и «Формирование комфортной город
21.09.2018 Администрация г. Новокузнецка