На публичные обсуждения Государственной инспекции труда по Кемеровской области были вынесены вопросы новых обязательных требований и необходимых для их исполнения организационных и технических мероприятий.
в Кемеровской области Анатолий Карев отметил, что взаимодействие напрямую с предпринимателями дает возможность не только рассказать о законодательных новеллах, но и предотвратить ряд возможных нарушений за счет разъяснения предъявляемых требований к работодателям. Он обратил внимание на то, что по-прежнему среди основных нарушений, выявляемых в ходе проверок, остаются нарушения, связанные с охраной и оплатой труда. В то же время докладчик сделал акцент на том, что в течение последних шести лет произошло снижение травматизма на производстве. Кроме того, Руководитель Гострудинспекции обратил внимание на то, что 508 организаций Кемеровской области провели специальную оценку условий труда, в ходе которой были выявлены нарушения, в связи с чем выдано 12 предупреждений.
Начальник отдела государственной службы и аналитической работы Гострудинспекции Андрей Тупкалова подробно остановился на вопросах изменениях трудового законодательства, в частности того, что с 1 января 2018 года повысился минимальный размер оплаты труда. Соответственно, работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений. Особое внимание было обращено на то, что начисление районного коэффициента должен производиться на заработную плату.
Участникам мероприятия напомнили о том, что в Кемеровской области действует Трехстороннее Кузбасское соглашение, в соответствии с которым работодатели реального сектора экономики выплачивают 1,5-кратный размер прожиточного минимума, установленного в регионе, на который также должен начисляться районный коэффициент.
Был затронут вопрос об оплате в выходные и праздничные дни. Как отмечено, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Кроме того, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.
С 11 января вступило положение о легализации трудовых отношений, в соответствии с которым возможно проведение неплановых проверок по заявлению работника, информации в СМИ или от муниципальных органов о том, что работодатель не заключает трудовые договоры. Для проведения проверки Гострудинспекции достаточно только разрешения прокуратуры.
Представители департамента труда Кемеровской области уточнили, что в том случае если у граждан нет возможности обратится непосредственно в Гострудинспекцию с жалобой о нарушении трудовых отношений, они подают ее в муниципалитет. В этом случае во взаимодействии с контрольно-надзорным органом проводятся проверки, и при выявлении нарушений со стороны работодателей восстанавливаются права граждан.
В ходе дискуссии представители надзорного органа ответили на вопросы участников, в том числе об условиях присвоения категории риска предприятию, об условиях и причинах проведения неплановых проверок, а также об оплате труда в регионе.