Новости города БезФормата.Ru
Кемерово
Главные новости
 
Задать вопрос?

ПАМЯТКИ О ПРАВАХ, ОБЯЗАННОСТЯХ, ДЕЙСТВИЯХ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ (ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ) В УСЛОВИЯХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

Памятка о правах, обязанностях, действиях работников и работодателей в условиях чрезвычайных ситуаций
1. Граждане, находящиеся при исполнении трудовых обязанностей во время чрезвычайных ситуаций, а также члены семьи граждан, погибших в результате несчастных случаев на производстве, могут обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав, для оформления в соответствии с трудовым законодательством несчастных случаев на производстве для дальнейшего назначения страховых выплат и компенсации морального вреда. 2. Гражданам для восстановления в результате чрезвычайных ситуаций утраченных документов, подтверждающих их трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования. Для получения консультаций по вопросам восстановления указанных документов Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии. 3. В случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и другие подобные действия со стороны работодателя. При неправомерных действиях работодателя Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда. 4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ). 5. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 214 ТК РФ). 6. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением) работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается. 7. По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, Вы вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии (384 2) 773-384.
Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций
1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в установленном порядке и сроки расследование несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию.  2. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.  3. В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. 4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе приказом. 5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с чрезвычайными ситуациями, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.  6. По этим и другим вопросам представители работодателя вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии (384 2) 773-384.
Памятка «Действия работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)»
1. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). 2. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли: • в течение рабочего времени (или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни) на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы; • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению руководителя организации, а также пешком; • при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте; • при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время. 3. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. В частности, к таким относятся лица: • получающие образование в соответствии с ученическим договором; • обучающиеся, проходящие производственную практику; • страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; • осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; • привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; • члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. 4. В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты. Если работники или члены его семьи при исполнении трудовых обязанностей пострадали в результате чрезвычайной ситуации, то они имеют право в зависимости от степени повреждения здоровья на следующие денежные выплаты: • страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;  • страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте (воздушном, автомобильном, речном, морском, железнодорожном), а также при следовании на транспорте организации; • страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах; • денежные выплаты в соответствии с Коллективным договором организации (при наличии профсоюзной организации и коллективного договора); • денежные выплаты региональных органов исполнительной власти (выплачиваются по месту жительства пострадавших) при стихийном или ином бедствии, террористическом акте; • возмещение морального вреда организацией по решениям судебных органов. 5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Работникам, находившимся при исполнении трудовых обязанностей, и получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также семьям работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.  6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для получения помощи по восстановлению указанных документов. 7. Время простоя, возникшего в результатеобстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации,оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы и другие подобные действия со стороны работодателя. 8. В условиях чрезвычайных ситуаций работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе и перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст.ст. 72.2, 99 Трудового кодекса Российской Федерации). 9. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями работник должен всеми доступными ему средствами, оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается. По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, работник вправе обращаться на электронный ресурс Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ» и в государственную инспекцию труда в Кемеровской области (телефон горячей линии * (384 2) 773-384) 
Встреча ветеранов, посвященная 90-летию Петра Михайловича Дорофеева, прошла в читальном зале Государственного архива Кемеровской области 25.05. 2017 г. - Архивное управлениеП.М. Дорофеев - депутат Кемеровского областного Совета депутатов трудящихся XI - XX созывов, делегат XXVI, XXVII съездов КПСС, XII съезда ВЛКСМ,
25.05.2017 Архивное управление
О мероприятиях арбитражных судов, входящих в Западно-Сибирский округ - Арбитражный судО мероприятиях арбитражных судов, входящих  в Западно-Сибирский  округ        19 мая 2017 года в г.Горно-Алтайске Арбитражный суд Западно-Сибирского округа провел мероприятия с участием арбитражных судов,
25.05.2017 Арбитражный суд
Заседание Научно-консультативного совета при Арбитражном суде Западно-Сибирского округа - Арбитражный судЗаседание Научно-консультативного совета при Арбитражном суде Западно-Сибирского округа        19 мая 2017 года на базе Арбитражного суда Республики Алтай состоялось заседание Научно-консультативного совета при Арбитр
25.05.2017 Арбитражный суд
Сотрудники Управления спасли мужчину, у которого произошел эпилептический приступ в суде - УФССПКемеровские судебные приставы спасли мужчину, у которого произошел эпилептический приступ в суде.
25.05.2017 УФССП
Работали даже на отдыхе - КГУСегодня делегация студентов, вернувшихся с отдыха в Крыму, встретилась с ректором КемГУ А. Ю. Просековым.
25.05.2017 КГУ
23 мая к рассмотрению была назначена жалоба ООО «Гидротех».
25.05.2017 УФАС
Владимир Путин приложился к мощам Николая Чудотворца - A42.RuПрезидент России Владимир Путин в среду, 24 мая, заехал в храм Христа Спасителя и приложился к мощам святителя Николая Чудотворца.
25.05.2017 A42.Ru
Путин предложил поднять зарплаты ряду категорий бюджетников

25 мая 2017 00:11 - 42.RuВ целом заявленные по бюджетникам обязательства исполняются, заявил президент Президент России Владимир Путин предложил провести индексацию зарплат с учетом инфляции для тех категорий бюджетников,
25.05.2017 42.Ru
Путин признал существование трудностей с повышением зарплат бюджетникам в регионах - A42.RuПрезидент России Владимир Путин заявил, что в настоящее время существуют трудности с повышением зарплат работникам бюджетной сферы в некоторых российских регионах.
24.05.2017 A42.Ru
Путин посоветовал россиянам верить в себя - A42.RuПрезидент России Владимир Путин пожелал жителям страны верить в себя. Это, по его мнению, поможет добиться высоких наград и признания.
24.05.2017 A42.Ru
фото: Андрей Чудаев - Газета Комсомольская правдаКлуб до последнего боролся за право остаться в лиге фото: Андрей Чудаев В вопросе участия «Металлурга» в КХЛ поставлена точка: команду исключили из лиги КХЛ, назвав аутсайдером в рейтинге членов лиг.
25.05.2017 Газета Комсомольская правда
В поселке Ягуновский в исправительной колонии №43 22-летний заключенный молотком ударил своего сокамерника.
25.05.2017 News.Vse42.Ru
В феврале 2017 года 40-летний осужденный, который отбывал наказание за убийство, заявил полиции, что во время этапирования в колонию его избил сотрудник конвоя.
25.05.2017 News.Vse42.Ru
В Кузбассе будут судить осуждённого, обвинившего сотрудников колонии в избиении - Sibdepo.RuСледователи завершили расследование дела. В Кузбассе 40-летний осуждённый пойдёт под суд за ложный донос на сотрудников колонии.
25.05.2017 Sibdepo.Ru
Мэр Новокузнецка об исключении «Металлурга» из КХЛ: «Нас выставили из бизнес-класса самолёта» - A42.Ru24 мая стало известно, что новокузнецкий хоккейный клуб «Металлург» покинет КХЛ в следующем сезоне.
25.05.2017 A42.Ru