Государство будет доплачивать работодателям, если они будут брать к себе на стажировки выпускников средних и высших учебных заведений.
Об этом говорится в проекте постановления Правительства РФ, которым вводятся корректировки в госпрограмму содействия занятости населения. Подготовлен документ Минтрудом России, он размещен на Федеральном портале нормативных правовых актов для общественного обсуждения.
Поскольку работодатели обращают внимание не только на образование выпускника, но и на наличие у него опыта практической работы, включающего способность к восполнению и применению своих знаний, умение добросовестно и своевременно выполнять поставленные задачи, выстраивать межличностные отношения в коллективе, Минтруд предлагает дополнить госпрограмму «Содействие занятости населения» мероприятиями по занятости молодежи с возмещением работодателям части расходов на стажировку выпускников. Так, планируется возмещать работодателям часть расходов на стажировку молодежи и наставничество для них. Сумма компенсации - минимальный размер оплаты труда (11,1 тысячи рублей) за одного молодого работника, плюс «накрученные» на него страховые взносы и районные коэффициенты. Срок выплаты компенсации - до трех месяцев.
Для того, чтобы «свести» молодого работника и работодателя, Минтруд также подготовил поправки в закон о занятости населения, которыми планирует расширить список категорий россиян, испытывающих трудности в поиске работы за счет выпускников вузов и сузов, ищущих работу в течение года после окончания обучения. Для них будет доступна услуга по организации временного трудоустройства.
Но это еще не все. Для молодежи, выпускников и студентов старших курсов профессиональных учебных заведений планируется проводить масштабные специализированные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест как на территории отдельных регионов, так и с участием нескольких субъектов. Деньги на это будут выделять региональные бюджеты в рамках финансирования активной политики занятости.
«Проблема поиска первого рабочего места остается актуальной для молодых людей, несмотря на то, что на региональном уровне реализуется система мер по содействию занятости для них, в том числе для выпускников», - отмечает председатель комитета по вопросам образования, культуры и национальной политики Совета народных депутатов Кемеровской области Галина Соловьева.
«Если молодой работник приглянется работодателю, он возьмет его на постоянную работу и будет оплачивать его труд полностью за свой счет. Если нет - у молодого специалиста по крайней мере появится стартовый опыт работы, который поможет ему трудоустроиться в другую организацию», - добавила депутат.