Более половины жителей Кузбасса не могут выбрать даты отпуска без согласования с начальником. При этом каждый десятый, у кого отдых запланирован на это лето, уверен, что его не отпустит босс.
Большинство кузбассовцев рассказали, что в их компании принято составлять график отпусков на год вперёд (82%). 49% людей сами выбирают даты, а 37% заметили, что озвученные ими даты не всегда одобряет начальство. 4% вообще не могут сделать выбор — их ставят перед фактом. Примечательно, что некоторые опрошенные заметили, что выбрать даты отпуска могут лишь те, у кого дружественные отношения с руководителем. Таковы результаты опроса, проведённого сайтом по поиску работы «Зарплата.ру».
Менять даты отпуска в графике не может каждый пятый кузбассовец, а 64% респондентов могут это сделать, если одобрит босс. Кстати, 67% людей уверены, что составление графика отпусков благотворно сказывается на работе, структурирует процессы и не допускает одновременного ухода работников. 8% говорят, что им на это всё равно.
Среди опрошенных более половины ждут отпуск этим летом, запланировали его. 22% не собираются на отдых, 15% ещё не решили, а каждый десятый считает, что несмотря на то, что отпуск стоит в графике на лето, их, вероятно, не отпустит начальник.
— Для любого сотрудника отпуск — время, необходимое для отдыха и восстановления сил. Компаниям это дает рост мотивации персонала и возможность более эффективного достижения бизнес-целей. В рамках одного из исследований мы выяснили, что гибкое планирование отпусков позитивно влияет на имидж работодателя. После того как компании начали переходить на гибкий график, позволяющий передвигать даты отпусков, не придерживаясь изначального годового планирования, мотивация и вовлеченность сотрудников в рабочие процессы увеличилась до 30%, — отметил Иван Чирков , руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Фото: архив A42.RU
Кристина Фёдорова