«Начинающие специалисты – одна из самых открытых групп соискателей, – комментирует ситуацию Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири. – Среди этой категории около 80% претендентов на должности указывает свои зарплатные ожидания в резюме, в то время как средний показатель количества резюме с указанной желаемой зарплатой – 60%.
Кроме этого, многие компании ценят молодежь за готовность учиться, лояльность к компании и быструю обучаемость. Именно поэтому все больше организаций готовы брать на работу специалистов без опыта работы.
Ещехочется развеять миф, чтомолодыеспециалистытребуюточеньбольшиезарплаты. Конечно, есть и такиесоискатели, нобольшинствоготовыработать за гораздоболеескромныевознаграждения, чемдиктуетрынок. Молодые специалисты, как правило, демонстрируют наиболее адекватную оценку своей рыночной стоимости.
Что касается заработных плат: если в Кемеровской области средняя сумма желаемого вознаграждения для специалистов без опыта составляет 18 000 рублей, то в разных профессиональных сферах она отличается. Для аналитики мы взяли самые популярные профессиональные сферы. Оказалось, что самые скромные вознаграждения (15 000 руб.) хотели бы маркетологи. А вот дороже всего себя оценивают начинающие специалисты в сфере «Медицина», средний уровень желаемой зарплаты у них 30 000 рублей.
Между прочим, самыми популярными сферами, где хотят работать молодые специалисты Кузбасса, стали: «Продажи», «Банки», «Транспорт, логистика», «Производство» и «Административный персонал»».
Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter 1 – 5 декабря 2013г.
Справка:
HeadHunter – ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году.